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    近日，方圓新疆分公司組織全體員工參加了集團公司組織的 “方圓集團企業(yè)文化視頻學習”會議并以此次培訓為契機，深入貫徹學習集團企業(yè)文化精神，樹立“深化改革、轉型升級”的經(jīng)營理念，全員開展討論并撰寫了方圓集團企業(yè)文化學習心得。

    在對企業(yè)文化進行學習、討論之外，分公司還開展了問題對標活動，大家逐條對應自己進行了“舉一反三，引以為戒”的問題剖析討論，使公司全員明白了自己是公司企業(yè)文化塑造的重要一員，我們每一位員工都應該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記 “志堅行粹，信臻至上”是方圓集團的核心價值觀，是每一個員工需恪守的基本準則和信條；通過此次學習，凝聚了人心，煥發(fā)了分公司發(fā)展壯大的斗志。

    以下為部分學習心得摘錄：

    學習心得體會一：企業(yè)文化是企業(yè)全體員工在長期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形成、共同遵守的最高目標、價值標準、基本信念及行為規(guī)范。它包含著非常豐富的內容，包括經(jīng)營哲學、價值觀念、企業(yè)精神、企業(yè)道德、團體意識、企業(yè)形象、企業(yè)制度，其核心是企業(yè)的精神和價值觀，是社會和企業(yè)全體員工能夠感知的，并且能夠影響企業(yè)員工行為的內在精神指引，是一個企業(yè)不斷發(fā)展、學習、積累、成長形成的專業(yè)特有屬性，是一個企業(yè)在行業(yè)內的口碑和影響力，是一個企業(yè) “學習型組織建設”成果的積淀，是企業(yè)核心競爭力不斷凝聚、形成的過程，關系到企業(yè)的技術層面和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。
    學習心得體會二：最高層次的競爭是企業(yè)文化的競爭，集團公司要成為最具競爭力的國際服務機構，集團公司的使命、愿景、核心價值觀、質量方針和經(jīng)營理念等企業(yè)文化內涵必須在方圓大家庭的每一位成員中得到貫徹、遵守和領會；并將個人價值與方圓集團價值高度融合，形成以方圓集團價值為主、個人價值為輔的集團公司企業(yè)核心文化。 

    學習心得體會三：企業(yè)文化的推進是一個自上而下的過程，因此公司上下，特別是各級管理者要用自己的實干精神為廣大員工的發(fā)展、前進指明方向；通過鼓勵、表彰行業(yè)技術帶頭人，來引導公司各級員工向專業(yè)化、技術型人才轉變，從而推進公司整體實力和企業(yè)文化建設；在大力宣傳方圓集團企業(yè)核心文化的基礎上，要及時引導員工的愿望和行為，增進理解、加強溝通、引導員工在工作崗位上實現(xiàn)自身價值，感受工作的成就感，體現(xiàn)個人價值與集團公司價值的高度統(tǒng)一。

    學習心得體會四：方圓集團自1991年成立以來，經(jīng)過了25年的發(fā)展，凝聚了各省技術監(jiān)督系統(tǒng)的廣大資源，逐步壯大，成為國有數(shù)一數(shù)二的大型認證集團公司，在認證集團發(fā)展規(guī)模，頒證數(shù)量，客戶保有總量，央企知名品牌客戶數(shù)量方面一直名列認證機構前茅；但是認證品牌高端的方圓在關注企業(yè)發(fā)展管理需求方面，企業(yè)存在的價值、行業(yè)生命周期研究、客戶價值鏈研究等方面尚未形成技術差異化優(yōu)勢。企業(yè)的發(fā)展、管理需求、追求盈利的目標是永恒的，而認證作為一個輔助企業(yè)發(fā)展，促進管理提升的載體，必須與企業(yè)的發(fā)展需求緊密相連，以認證+管理需求，認證+價值傳遞，認證+平臺服務，認證+管理抓手等等認證+創(chuàng)新概念才能夠使方圓集團企業(yè)文化保有長久的生命力。文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。企業(yè)文化不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感，培育企業(yè)團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業(yè)的整體效益。

    學習心得體會五：以人為本，人盡其才，人才決定公司價值維度、決定公司的現(xiàn)在和未來，是集團公司的核心競爭力；未來的認證行業(yè)比的是學習的速度，比的是技術和知識的沉淀和積累，比的是企業(yè)需求與認證平臺服務載體的深度融合，比的是檢測資源的廣度和深度，比的是專業(yè)，嚴謹、高效、便捷、及時的服務。

    學習心得體會六：公司推行企業(yè)文化，是為了發(fā)揮凝聚作用，凝心聚力謀發(fā)展，為了集團公司統(tǒng)一的目標努力奮斗；企業(yè)核心價值觀與企業(yè)精神，發(fā)揮著無形的導向功能，能夠為企業(yè)和員工提供方向和方法，讓員工自發(fā)地去遵從，從而把企業(yè) 與個人的意愿和遠景統(tǒng)一起來，促使企業(yè)發(fā)展壯大。優(yōu)秀的企業(yè)文化無形中是對員工起著激勵和鼓舞的作用。企業(yè)文化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵，能夠調動與激發(fā)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把人們的潛在智慧誘發(fā)出來，使員工的能力得到全面發(fā)展，增強企業(yè)的整體執(zhí)行力。一個好的企業(yè)文化，可以帶動企業(yè)的健康發(fā)展，同時提高了生產(chǎn)效率，對企業(yè)的效益的提高，注入了新的力量，企業(yè)文化的建設對企業(yè)的好處不言而喻；企業(yè)的競爭力不光是表現(xiàn)在技術上，還體現(xiàn)在企業(yè)文化上。