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基本介紹
     進(jìn)入21世紀(jì)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為國(guó)際社會(huì)共同關(guān)注的重要話題和推動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的重要活動(dòng)，有越來越多的企業(yè)提出將履行社會(huì)責(zé)任作為公司發(fā)展的戰(zhàn)略，有的企業(yè)已經(jīng)把社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
在國(guó)際貿(mào)易及業(yè)務(wù)交往中，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為供應(yīng)鏈中評(píng)價(jià)合作伙伴的重要指標(biāo)之一。
     在國(guó)內(nèi)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任也日益得到各方重視。國(guó)資委要求中央企業(yè)全面推動(dòng)社會(huì)責(zé)任體制機(jī)制和工作體系；證券交易所對(duì)上市公司提出主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、按規(guī)定披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告的要求，并對(duì)嚴(yán)重?fù)p害社會(huì)公共利益和存在生態(tài)安全、生產(chǎn)安全和公眾健康安全違法行為的予以強(qiáng)制退市處理。
社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)
Ø  我國(guó)于2020年12月發(fā)布實(shí)施了GB/T 39604-2020《社會(huì)責(zé)任管理體系 要求及使用指南》，該標(biāo)準(zhǔn)將社會(huì)責(zé)任工作納入系統(tǒng)化管理的軌道，是符合我國(guó)法律和國(guó)情的社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)。方圓是該標(biāo)準(zhǔn)的主要編制單位之一。
Ø  GB/T 39604是我國(guó)是第一個(gè)全面管理社會(huì)責(zé)任的7個(gè)主題（組織治理、人權(quán)、勞工實(shí)踐、環(huán)境、公平運(yùn)行實(shí)踐、消費(fèi)者問題、社區(qū)參與和發(fā)展）的用于認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn)。
社會(huì)責(zé)任管理體系的作用：
Ø  GB/T 39604提供管理體系的方法和工具，幫助組織采取有效的預(yù)防和保護(hù)措施以消除不良影響因素和最大限度地降低不良社會(huì)影響，以及在可行時(shí)采取有效措施主動(dòng)促進(jìn)有益的社會(huì)影響，提高其社會(huì)責(zé)任績(jī)效，促進(jìn)組織以主動(dòng)的方式調(diào)整戰(zhàn)略方向、走上可持續(xù)發(fā)展的道路。
Ø  促使組織能夠以社會(huì)責(zé)任為抓手，從治理頂層（價(jià)值觀、使命、精神、發(fā)展戰(zhàn)略等）視野出發(fā)，統(tǒng)領(lǐng)、規(guī)范、協(xié)調(diào)和融合組織內(nèi)其他相關(guān)管理體系（如質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、食品安全、反賄賂、合規(guī)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、信息安全管理體系等），有效實(shí)現(xiàn)組織管理體系的一體化。
Ø  促進(jìn)社會(huì)責(zé)任管理由被動(dòng)強(qiáng)制行為轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)自愿行為，提高社會(huì)責(zé)任管理水平，滿足法律法規(guī)要求和其他要求。
滿足客戶和相關(guān)方的要求，與客戶建立可持續(xù)的合作關(guān)系，向相關(guān)方承諾履行社會(huì)責(zé)任，從而提升企業(yè)的商譽(yù)和競(jìng)爭(zhēng)力。